Med støtte fra kommunens kompetansefond har Bente og Kaja, begge ansatte i hjemmetjenesten med fagbrev innen helsefag, nå endelig fått mulighet til å videreutdanne seg til sykepleiere. Det er en mulighet de ikke har hatt tidligere.

– Dette hadde ikke vært mulig for oss uten støtteordningen, forteller de to.

Mulighet til utdanning uten studielån

Kompetansefondet er opprettet av politikerne nettopp for å styrke kompetansen internt og sikre nødvendig fagkraft i årene som kommer. Behovet for sykepleiere er stort, og fondet viser tydelig at kommunen ønsker å satse på egne ansatte.

Ordningen innebærer at ansatte får fast lønn gjennom hele studieløpet – både i skoleperioder og praksis. Støtten fra fondet utgjør 30 prosent av stillingen, noe som gjør det økonomisk mulig å ta utdanning uten å måtte belaste seg med studielån.

–Det er en kjempefordel. Å gå uten lønn under studiene og 50 uker i praksisperioden var ikke noe vi så på som realistisk. Vi har begge fagbrev i helsefag, og hatt som mål om å en gang videreutdanne oss. Takket være fondet har vi nå muligheten, sier Bente og Kaja.

Studerer desentralisert – kan bo hjemme

De to tar sykepleierutdanningen som desentralisert deltidsstudium over fire år ved Høgskolen i Innlandet på Elverum. Det betyr en kombinasjon av nettundervisning og fysisk oppmøte, noe som er en fleksibel løsning som gjør det mulig å kombinere studier med familieliv og deltidsjobb.

Ønsker søkere fra flere fagområder

Bente og Kaja jobber i hjemmetjenesten, men kommunen ønsker gjerne søknader også fra ansatte i andre fagområder. Kompetansefondet gjelder alle fast ansatte i kommunen og kan benyttes til utdanninger av minst ett års varighet. Det skal likevel vurderes nøye til enhver tid hvilke utdanninger det skal ytes støtte til.

– Dette er et viktig tiltak for å sikre framtidig kompetanse, og jeg håper mange vurderer å søke, sier ordfører Arne Fossmo, som er svært fornøyd med ordningen.

Søknadsfristen er utsatt

Den ordinære søknadsfristen var 15. mars, men kommunen har nå valgt å utsette fristen til 7. april 2026. Det betyr at flere får muligheten til å søke allerede i år.

– Vi håper at flere ansatte ser den unike muligheten fondet gir, og sender inn søknad, sier Fossmo.